Johtoblogi: Yksilötyöskentelystä kohti yhdessohjautuvuutta

Blogisarjassa puhutaan Äännekoulusta työpaikkana Osallistun tällä hetkellä Promindan pitämään Teal Bootcampiin. Tässä koulutuksessa on tarkoitus rakentaa meille Äännekouluun omaan arkeen sopivia kokeiluja, joissa tutkitaan sitä, miten voisimme yrityksenä liikkua kohti TEAL-ajattelumalleja: itseohjautuvuuttta, työn merkityksellisyyttä ja ihmisen kokonaista potentiaalia huomioiden. Tämän koulutuskerran jälkeen jäin pohtimaan miten voisimme kehittää tiimityöskentelyä meillä Äännekoulussa. Terapia on yksilösuoritusta Terapian tekeminen […]

Johtoblogi: Mikä on organisaatiosi ihmiskäsitys?

Blogisarjassa puhutaan Äännekoulusta työpaikkana Osallistun tällä hetkellä Promindan pitämään Teal Bootcampiin. Tässä koulutuksessa on tarkoitus rakentaa meille Äännekouluun omaan arkeen sopivia kokeiluja, joissa tutkitaan sitä, miten voisimme yrityksenä liikkua kohti TEAL-ajattelumalleja: itseohjautuvuuttta, työn merkityksellisyyttä ja ihmisen kokonaista potentiaalia huomioiden. Ensimmäisen tapaamiskerran aiheena oli ihmiskäsitys ja miten se vaikuttaa johtamiskäytäntöihin. Pomot… ne hyvät… ja huonot Olen […]

Johtoblogi: Irti kontrollista

Blogisarjassa puhutaan Äännekoulusta työpaikkana Olen ollut nyt Äännekoulun päävastuullisessa roolissa noin vuoden, kun yhtiökumppanini luopui omasta omistuksestaan. Yhtenä tärkeänä teemana on meillä siirtyä itseorganisoituvaan organisaatioon. Kirjoitinkin aijemmin täällä siitä, miten meillä Äännekoulussa päätetään asioista. Kontrollista luopuminen on kuitenkin selvästi vaikeaa minulle. Olisi kiva pitää kaikki langat itse käsissään, mutta koska minulle tärkeä arvo – TEAL […]

Johtoblogi: Mitä Äännekoulun terapiakeskuksissa päätetään asioista?

Tässä blogisarjassa puhutaan Äännekoulusta työpaikkana “… anybody can put on the hat of `the boss` to bring out about important decisions, launch new initiatives, hold under-performing colleagues to account, help resolve conflicts, or take over leadership if results are bad and action is needed.” Frederic Laloux, Reinventing organisations Kuka tahansa voi päättää asioista – onkin […]

Johtoblogi: Miksi Äännekoulussa pidetään yrityskulttuuria niin tärkeänä?

Tässä blogisarjassa puhutaan Äännekoulusta työpaikkana. ”People are not made to fit pre-defined jobs; their job emerges from a multitude of roles and responsibilities they pick up based on the interests, talents and the needs of the organization.” Laloux F. Reinventing Organisations Ihminen on kokonaisuus, jolla on erilaisia taitoja, kokemuspohjia, koulutusta ja kiinnostuksen kohteita. Hyvä työ […]