Johtoblogi: Irti kontrollista

Blogisarjassa puhutaan Äännekoulun johtamisesta Olen ollut nyt Äännekoulun päävastuullisessa roolissa noin vuoden, kun yhtiökumppanini luopui omasta omistuksestaan. Yhtenä tärkeänä teemana on meillä siirtyä itseorganisoituvaan organisaatioon. Kirjoitinkin aijemmin täällä siitä, miten meillä Äännekoulussa päätetään asioista. Kontrollista luopuminen on kuitenkin selvästi vaikeaa minulle. Olisi kiva pitää kaikki langat itse käsissään, mutta koska minulle tärkeä arvo – TEAL […]

Johtoblogi: Mitä Äännekoulun terapiakeskuksissa päätetään asioista?

“… anybody can put on the hat of `the boss` to bring out about important decisions, launch new initiatives, hold under-performing colleagues to account, help resolve conflicts, or take over leadership if results are bad and action is needed.” Frederic Laloux, Reinventing organisations Kuka tahansa voi päättää asioista – onkin parempi että se päättää jota […]

Miksi Äännekoulussa pidetään yrityskulttuuria niin tärkeänä?

”People are not made to fit pre-defined jobs; their job emerges from a multitude of roles and responsibilities they pick up based on the interests, talents and the needs of the organization.” Laloux F. Reinventing Organisations Ihminen on kokonaisuus, jolla on erilaisia taitoja, kokemuspohjia, koulutusta ja kiinnostuksen kohteita. Hyvä työ on sellainen jossa jokainen voi […]