Töihin Äännekoululle | Äännekoulu
(09) 4272 7949

tai s-postitse: asiakaspalvelu (ät) aannekoulu.fi

Keskity puheterapeutin työhön ja anna tukitiimin hoitaa juoksevat asiat puolestasi

Etsimme vakiintuneeseen liiketoimintaamme puheterapeutteja. Tutustu oheisien linkkien kautta tällä hetkellä avoinna oleviin työpaikkoihimme.

Mutta meille voi tulla töihin myös etäjäseneksi ihan mistä päin Suomea tahansa! Tehtäväsi on kuntouttaa pääsääntöisesti lapsia. Tässä sinulla on apuna kehittämämme terapiaprosessit sekä viikottainen työnohjaus eli et jää työssäsi yksin.

Puheterapiamateriaalit Äännekoulussa

Puheterapeuttimme Alisa kertoo Äännekoulun materiaaleista.

Ammatinharjoittajana Äännekoulussa

Ammatinharjoittajamme Lotta Martio ja Maria Widenius kertovat omista poluistaan ammatinharjoittajiksi.

Kehity puheterapeuttina meidän avullamme

Emme oleta että osaat kaiken kun aloitat työsi meillä. Tärkeintä on, että tulet sellaisena kuin olet ja sinulla on innokas, utelias mieli.

Yhteisöllinen työtapa ja toimiva kollegiaalisuus

Viikottainen työnohjaus mahdollistaa sen, että asiakkaat ovat yhteinen asia, etkä jää koskaan yksin. Lisäksi myös jatkuva salainen ”helppikanava” jossa voit kysyä akuutteja asioita kollegoilta. Kokeneet terapeutit tukevat nuorempia kollegoita, se on kunnia-asiamme.

Joustava ja sujuva työympäristö

Puheterapeuttien käytössä on tukitiimi. Silloin sinä saat tehdä mihin sinut on koulutettu, ja assistentti askartelee, hoitaa paperiasioita ja lähettelee kirjeitä puolestasi. Pyrimme kaikessa mahdollisimman sujuvaan työhön. Meillä on käytössä kattava materiaalivarasto ja lisää hankitaan sitä myöden kun on tarvetta. Työ joustaa omien tarpeidesi mukaan. Päätät itse omat asiakasmääräsi – voit tehdä hikihatussa tai löysin rantein. Erilaiset etäterapiamenetelmämme mahdollistavat sinulle todella joustavan työn. Jos haluat tehdä töitä kotoa villasukat jalassa, se on täysin mahdollista.

Syventynyt osaaminen – koulutusta niin paljon kuin tarvitset

Investoimme n. 2,5% joka vuosi budjetistamme henkilökunnan koulutukseen. Pääset koulutuksiin vähintään 2 kertaa lukukaudessa ja lisäksi käytössäsi on useita Katjan luomia verkkokoulutuksia. Pyrimme siihen että kaikki halukkaat voivat käydä PROMPT sekä OPT koulutukset.

Kehitä työtä kanssamme sekä ohjaudu sinulle tärkeään rooliin

Voit osallistua moniin menossa oleviin kehityshankkeisiimme omien resurssiesi mukaan. Kun kerrot meille, millaista roolia haluaisit tehdä omassa työssäsi, voit ohjautua hiljalleen sitä kohti. Me tuemme sinua siinä.

Syvällinen perehdytys työhön

Meillä on valmiit toimintamallit niin nettiterapiaan, etä- kuin liveterapiaankin. Perehdytämme teknologian käyttöön eli sitä ei tarvi missään nimessä pelätä. Eräs meille töitä tekevä puheterapeutti kertoi että kun hän tulee tietokoneen lähelle, se sammuu. Silti työt meillä on onnistuneet mukavasti ja ollaan saatu koneetkin pysymään käynnissä. Meillä on olemassa oma tekninen tuki, joka auttaa puheterapeutteja heti, ei viikkojen päästä

Yrityskulttuurimme pohjautuu läpinäkyvyyteen ja työntekijää lähellä olevaan päätöksentekoon

Meillä hierarkia on viety minimiin, ei ole olemassa esihenkilöitä, vaan tukihenkilöstöä. Toimimme Teal organisaation mallilla, joka tarkoittaa sitä, että päätöksenteko on hajautettua ja läpinäkyvyys itseisarvo.

Perinteistä käskyvaltaan ja pyramidihierarkiaan perustuvaa johtamista ja esimieskerrosta ei ole, vaan tekeminen perustuu itseohjautuvuuteen koko organisaation tasolla. Olemme täysin läpinäkyvä organisaatio eli kaikki työntekijät näkevät talouslukumme, ja saavat olla mukana päättämässä siitä, mihin rahavirtoja suunnataan.

Meille tärkeää on, että olet avoin kokeilemaan erilaisia työtapoja. Kehitämme kuntoutustapaamme ihan joka päivä, ja haluamme tehdä työtä joka todella vaikuttaa asiakkaidemme arkeen. Kiinnostus epäselvään puheeseen, syömiseen, puhumattomuuteen tai viivästyneeseen puheenkehitykseen on toki tärkeää, mutta meillä puheterapeutti törmää monenlaisiin asiakasryhmiin ja haasteisiin.

Meillä ei tarvitse pelätä että teet virheitä. Teemme puheterapeuttien kesken yhdessä asioita ja kehitymme paremmaksi. Olemme 100% tukenasi, olit sitten jo vanha tekijä tai urasi alkuvaiheilla.

FAQ

Ohessa vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.

Kuinka monta puheterapeuttia teillä on töissä?

Meillä on ympäri Suomea jo lähes 100 puheterapeuttia.

Vaaditaanko pitkää työkokemusta puheterapeutin työstä?

Ei, haluamme ehdottomasti tukea nuoria kollegoitamme kasvamaan ja kehittymään. Meillä on hyvä tukijärjestelmä tätä varten.

Millaista tukea saan työhöni?

Kun aloitat meillä, saat oman luotsin joka auttaa sinua käymään taloksi ensimmäisen puolen vuoden ajan. Sinulla on joka viikko mahdollisuus osallistua pienryhmätyönohjaukseen, jossa saat apua ja tukea asiakatyöhösi. Pidämme vähintään vuosittain kehityskeskustelun, jossa pohdimme työuraasi ja sitä miten haluat kehittyä työssäsi.

Arjessa sinua tukee työssäsi assistentit. SInun ei tarvitse ostella liimapuikkoja tai lähetellä kirjeitä, vaan assistentti hankkii ne puolestasi.

Miten tässä työssä tienaa? Mikä on palkka?

Meillä on käytössä kolme palkkamallia. Tunti- ja kuukausipalkka tai provisiopalkka.

Provisiopalkalla keskimäärin puheterapeuttimme tienaa n. 3500-6000 e kuukaudessa. Tämä toki vaihtelee oman työtahtisi mukaan, joten jopa  tuhat euroa parempi, tai matalampi ansiotaso on täysin mahdollinen. Provisiopalkkainen työntekijä ottaa vähän enemmän riskiä ansiotasostaan, mutta samalla voi tienata todella hyvin.

Kuukausi/tuntipalkka vaihtelee asiakasmääriesi mukaan 3500e-4000e välillä. Tunti- ja kuukausipalkkaisella puheterapeutilla on vähemmän ”riskiä” ansiotasostaan. Tunti ja kuukausipalkkainen työntekijä saa myös koulutuspäivistä palkan.

Kehittämistyöstä maksamme myös palkkaa joko kuukausi- tai tuntipalkkamallilla (n. 4000e/kk).
Provisiopalkkaisella on ihan samanlaiset lomapalkkakertymät ja palkkaa saa myös sairaslomalta niin kuin kuukausipalkkainenkin.

Onko minimiterapiamääriä, eli päätättekö te kuinka monta terapiaa pitää tehdä viikossa?

Provisiopalkkainen työntekijä päättää täysin omat työmääränsä. Sinä määräät kalenteristasi, asiakkaat joiden kanssa teet töitä, ja miten ja missä teet töitä.

Tunti- ja kuukausipalkkaisella terapeutilla on tietyt terapiamäärät – nämä määritellään sen mukaan millaista työtä terapeutti tekee ja mitä laskutamme siitä. Meillä on käytössä kaikki työelämän joustot eli tunti/kuukausipalkkainen voi kuitenkin tehdä lyhennettyä työaikaa, tai osa-aikaista työtä. Pyrimme siihen, että käyntimäärät eivät ahdista.

Millaiset tilat teillä on?

TIlamme on suunniteltu puheterapeutin työn tarpeisiin. Tiloissa on terapiahuoneiden lisäksi tilaa kirjoittaa lausuntoja ja rauhallista tilaa soittaa puheluita. Tiloissamme on kattavat materiaalivarastot joita täydennetään tarpeen mukaan. Jokaisen toimiston lähellä on puheterapeuteille riittävästi parkkitilaa.

Millainen on työterveyshuoltonne?

Meillä on sopimus Helttin kanssa työterveyshuollosta. Se sisältää peruslääkärin vastaanotot ja vuosittaiset terveyskartoitukset, jonka perusteella voidaan liittää mukaan myös kuntouttavia toimenpiteitä. Meillä on käytössä varhaisen välittämisen malli.

Jos tulee provisiopalkalle niin onko silloin ammatinharjoittaja eli kerääntyykö lomia tai saako sairaspäivärahaa?

Provisiopalkkamallissa et ole ammatinharjoittaja vaan ihan tavallinen työntekijä. Sinulle kertyy ihan normaalisti lomapalkkaa ja saat korvauksen sairaspäivistä.

Millaisia työsuhde-etuja teillä on ja miten ylläpidätte työhyvinvointia?

Paras työsuhde-etumme on viikottain tapahtuva työnohjaus, joten saat joka viikko neuvoa ja ohjausta omien asiakkaittesi terapiaan. Tämän lisäksi tarjoamme työntekijöillemme kriisitilanteisiin kriisiapua (esimerkiksi erittäin vaikeat asiakastapaukset tai oman elämän kriisit kuten vaikka avioerot tai läheisten kuolemat). Meillä voit saada käyttöösi myös Smartum-lounasedun, ja Bookbeat -äänikirjasovelluksen.

Seuraamme työntekijödemme työnhyvinvointia joka toinen kuukausi kyselyjen avulla. Tärkein työhyvinvointiteko on tietysti sujuva arki: sinulla on käytössäsi kattavat tukipalvelut, IT-tuki ja runsaasti kollegiaalista tukea. Pidämme virkistyspäiviä toki, mutta tärkeintä on että se ihan perusarki sujuu.

Täytyykö teillä todistella sitä, että olet tehnyt töitä?

Meillä on olemassa työajankirjaus. Se on kuitenkin vain sitä varten, että itse seuraat omaa työaikaasi. Meidän periaatteisiin kuuluu se, että luotamme ihmiseen. Emme kyttää kenenkään menemisiä tai tulemisia.

Kuinka monta lomapäivää on vuodessa ja onko teillä tes käytössä?

Perustamme työsuhteemme lakiin (esim. Vuosilomalaki ja työsopimuslaki) Lomapäivät kertyvät vuosilomalain perusteella. Meillä ei ole käytössä TESiä. Neuvottelemme aina työntekijöidemme kanssa hänelle sopivan paketin.

Onko teillä mahdollisuus moniammatillisuuteen?

Olemme samaa terapiaperhettä Terapiatalo Nosteen kanssa. Meillä on siis töissä psykoterapeutteja, psykolgeja, pari- ja perheterapeutteja sekä psykiatreja. Tämän lisäksi käynnistelemme parhaillaan toimintaterapiaa meille.

Kuuluuko provisiopalkkamalliin kaikki materiaalit, puhelin, iPad ja tietokone yms?

Kyllä kuuluu. Tarvikkeita hankitaan terapeuttien toiveden mukaan.

Onko sairaan lapsen hoitaminen palkallista?

Sairaan lapsen hoitaminen on palkallista jos kyse on omasta alle 10 vuotiaasta lapsesta. Meillä on työsuhde-etuna Pilke päiväkotien sairaan lapsen kotihoitopalvelu, joten tarvittaessa voit tilata hoitajan kotiin ja mennä itse töihin.

Onko lomarahaa tai lomaltapaluurahaa?

Ei ole käytössä. Lomaltapaluuraha tai lomaraha on määritelty usein työehtosopimuksessa, työlaissa sitä ei mainta. Se että meillä ei ole näitä käytössä mahdollistaa reilummat palkat.

Kuinka usein teillä on työnohjausta?

Työnohjausta saa tarvittaessa joka viikko. Toimimme 6 hengen pienryhmissä. Työnohjauksesta ei saa erillistä korvausta jos on provisiopalkalla. Kuukausipalkkainen tai tuntipalkkainen saa työnohjaukseen osallistumisesta tavallisesti palkkaa. Työnohjaus ei ole pakollista vaan on työnantajan tarjoama lisäetu.

Miksi provisiopalkkalaisella on työsopimuksessa määritellyt tunnit, eikö saa päättää itse paljonko töitä silloin tehdään?

Työsopimuslain mukaan on merkittävä työtunnit työsopimukseen. On työntekijän etu on että tunnit merkitään työsopimukseen, silloin työnantajan on tarjottava tämän verran töitä. Työtunnit eivät määritä kuitenkaan asiakasmääriä. Ns. nollatuntisopimus on pulmallinen varsinkin silloin jos työ vähenisi yllättäen, silloin ensisijaisesti on tarjottava töitä niille joilla on tuntimäärät määritelty sopimukseen. Tuntimäärät sitovat siis myös työnantajaa.

Tuntimääriä ei kytätä provisiopalkkalaisten osalta. Tuntien sijoittelu on hyvin vapaata ja joustavaa.

Miten arkipyhät vaikuttavat palkkaan?

Arkipyhiä ei tarvitse korvata. Työnantaja ei velvoita koskaan työskentelemään arkipyhänä. Näitä ei kuitenkaan myös korvata työntekijälle. Poikkeuksena on Itsenäisyypäivä, joka on laissa määrätty palkallinen vapaapäivä, jos se sattuu normaaliksi työpäiväksi jolloin olisi muutenkin ollut töissä.

Ota yhteyttä ja katsotaan olisiko meistä Sinun työpaikaksesi

Rekryprosessimme on kevyt, tärkeintä on että Sinulla on sama arvomaailma kuin meillä.