Meillä on ympäri Suomea jo yli 100 puheterapeuttia.

Ei, haluamme ehdottomasti tukea nuoria kollegoitamme kasvamaan ja kehittymään. Meillä on hyvä tukijärjestelmä tätä varten.

Kun aloitat meillä, saat oman luotsin joka auttaa sinua käymään taloksi ensimmäisen kolmen kuukauden ajan. Sinulla on mahdollisuus osallistua pienryhmätyönohjaukseen, jossa saat apua ja tukea asiakatyöhösi. Meillä on myös vapaaehtoista mentoriparitoimintaa.

Arjen työssäsi sinua tukevat assistentit, jotta saat keskittyä omaan ydintehtävääsi: puheterapiaan.

Meillä on käytössä provisiopalkkamalli. 

Provisiopalkalla keskimäärin puheterapeuttimme tienaa n. 3500-6000 e kuukaudessa. Tämä toki vaihtelee oman työtahtisi mukaan, joten jopa  tuhat euroa parempi, tai matalampi ansiotaso on täysin mahdollinen. Provisiopalkkainen työntekijä ottaa vähän enemmän riskiä ansiotasostaan, mutta samalla voi tienata todella hyvin.

Provisiopalkkainen työntekijä saa vaikuttaa omaan työmääränsä. Sinä määräät kalenteristasi, asiakkaat joiden kanssa teet töitä, ja miten ja missä teet töitä.

TIlamme on suunniteltu puheterapeutin työn tarpeisiin. Tiloissa on terapiahuoneiden lisäksi tilaa kirjoittaa lausuntoja ja rauhallista tilaa soittaa puheluita. Tiloissamme on kattavat materiaalivarastot joita täydennetään tarpeen mukaan. Jokaisen toimiston lähellä on puheterapeuteille riittävästi parkkitilaa.

Äännekoulun työterveyspalvelut tuottaa Täsmä työterveys. Työterveyspalveluihin kuuluu lakisääteinen, ennaltaehkäisevä ja työkykyä ylläpitävä toiminta kuten neuvonta ja ohjaus sekä työkykyongelmat ja kuntoutusasiat. Lakisääteisen osuuden lisäksi työterveyspalveluita täydentää etäsairaanhoito ja tiettyjen edellytysten täyttyessä kattava hoitokuluvakuutus.

Provisiopalkkamallissa et ole ammatinharjoittaja vaan ihan tavallinen työntekijä. Sinulle kertyy ihan normaalisti lomapalkkaa ja saat korvauksen sairaspäivistä.

Paras työsuhde-etumme on joustava työ, johon saa runsaasti kollegiaalista tukea niin mentoroinnin kuin työnohjauksenkin avulla. Tämän lisäksi tarjoamme työntekijöillemme kriisitilanteisiin kriisiapua (esimerkiksi erittäin vaikeat asiakastapaukset tai oman elämän kriisit kuten vaikka avioerot tai läheisten kuolemat).

Meillä voi jäädä tilapäiselle hoitovapaalle jos lapsi sairastuu, ja sairaan lapsen hoitoa varten, voi tilata myös hoitajan Pilke-kotihoidosta.

Työsuhde-edut meillä valitaan tarjotinmallilla. Voit valita epassi flexin, epassi lounaan, työsuhdepolkupyörän tai Bookbeatin välillä. Työsuhde-etujen arvo on 150 € (vähintään 80 h/kk työskentelevät) tai 50 € (alle 80 h/kk työskentelevät).

Etujen piiriin pääset, kun koeaikasi on päättynyt. Mikäli koeaikasi päättyy siten, ettet ehdi mukaan tammikuun etujen jakoon, seuraava jakopäivä on elokuussa. Saat silloin etujen määrän suhteutettuna jäljellä oleviin kuukausiin, esim. jos koeaikasi päättyi helmikuussa, saat elokuun jaossa etuja 10 kuukauden osalta.

Seuraamme työntekijödemme työnhyvinvointia joka toinen kuukausi kyselyjen avulla. Pidämme virkistyspäiviä toki, mutta tärkeintä on että se ihan perusarki sujuu.

Meillä on lakisääteinen työajanseuranta. Jokainen on vastuussa itse siitä, että säännöllisesti pitää omasta työaikakirjanpidosta huolta.  Meidän periaatteisiin kuuluu se, että luotamme ihmiseen.

Perustamme työsuhteemme lakiin (esim. Vuosilomalaki ja työsopimuslaki) Lomapäivät kertyvät vuosilomalain perusteella. Meillä ei ole käytössä TESiä. Neuvottelemme aina työntekijöidemme kanssa hänelle sopivan paketin.

Olemme yhtä Terapiatalo Nosteen kanssa. Meillä työskentelee puheterapeuttien lisäksi mielen haasteisiin erikoistuneita terapeutteja sekä toimintaterapeutteja.

Kyllä kuuluu. Tarvikkeita hankitaan terapeuttien tarpeiden mukaan.

Sairaan lapsen hoitaminen on palkallista jos kyse on omasta alle 10 vuotiaasta lapsesta. Meillä on työsuhde-etuna Pilke päiväkotien sairaan lapsen kotihoitopalvelu, joten tarvittaessa voit tilata hoitajan kotiin ja mennä itse töihin.

Ei ole käytössä. Lomaltapaluuraha tai lomaraha on määritelty usein työehtosopimuksessa, työlaissa sitä ei mainita. Se, että meillä ei ole näitä käytössä, mahdollistaa reilummat palkat.

Työnohjausta saa tarvittaessa noin kerran kuussa. Toimimme noin kuuden hengen pienryhmissä. Työnohjauksesta ei saa erillistä korvausta jos on provisiopalkalla. Työnohjaus ei ole pakollista vaan on työnantajan tarjoama lisäetu.

Työsopimuslain mukaan on merkittävä työtunnit työsopimukseen. On työntekijän etu on että tunnit merkitään työsopimukseen, silloin työnantajan on tarjottava tämän verran töitä. Työtunnit eivät määritä kuitenkaan asiakasmääriä. Ns. nollatuntisopimus on pulmallinen varsinkin silloin jos työ vähenisi yllättäen, silloin ensisijaisesti on tarjottava töitä niille joilla on tuntimäärät määritelty sopimukseen. Tuntimäärät sitovat siis myös työnantajaa.

Arkipyhiä ei tarvitse korvata. Työnantaja ei velvoita koskaan työskentelemään arkipyhänä. Näitä ei kuitenkaan myös korvata työntekijälle. Poikkeuksena on Itsenäisyypäivä, joka on laissa määrätty palkallinen vapaapäivä, jos se sattuu normaaliksi työpäiväksi jolloin olisi muutenkin ollut töissä.