Meillä on ympäri Suomea jo lähes 100 puheterapeuttia.

Ei, haluamme ehdottomasti tukea nuoria kollegoitamme kasvamaan ja kehittymään. Meillä on hyvä tukijärjestelmä tätä varten.

Kun aloitat meillä, saat oman luotsin joka auttaa sinua käymään taloksi ensimmäisen puolen vuoden ajan. Sinulla on joka toinen viikko mahdollisuus osallistua pienryhmätyönohjaukseen, jossa saat apua ja tukea asiakatyöhösi.

Arjessa sinua tukee työssäsi assistentit. Sinun ei tarvitse ostella liimapuikkoja tai lähetellä kirjeitä, vaan assistentti hankkii ne puolestasi.

Meillä on käytössä kolme palkkamallia. Tunti- ja kuukausipalkka tai provisiopalkka.

Provisiopalkalla keskimäärin puheterapeuttimme tienaa n. 3500-6000 e kuukaudessa. Tämä toki vaihtelee oman työtahtisi mukaan, joten jopa  tuhat euroa parempi, tai matalampi ansiotaso on täysin mahdollinen. Provisiopalkkainen työntekijä ottaa vähän enemmän riskiä ansiotasostaan, mutta samalla voi tienata todella hyvin.

Kuukausi/tuntipalkka vaihtelee asiakasmääriesi mukaan 3500e-4000e välillä. Tunti- ja kuukausipalkkaisella puheterapeutilla on vähemmän ”riskiä” ansiotasostaan. Tunti ja kuukausipalkkainen työntekijä saa myös koulutuspäivistä palkan.

Kehittämistyöstä maksamme myös palkkaa joko kuukausi- tai tuntipalkkamallilla (n. 4000e/kk).
Provisiopalkkaisella on ihan samanlaiset lomapalkkakertymät ja palkkaa saa myös sairaslomalta niin kuin kuukausipalkkainenkin.

Provisiopalkkainen työntekijä päättää täysin omat työmääränsä. Sinä määräät kalenteristasi, asiakkaat joiden kanssa teet töitä, ja miten ja missä teet töitä.

Tunti- ja kuukausipalkkaisella terapeutilla on tietyt terapiamäärät – nämä määritellään sen mukaan millaista työtä terapeutti tekee ja mitä laskutamme siitä. Meillä on käytössä kaikki työelämän joustot eli tunti/kuukausipalkkainen voi kuitenkin tehdä lyhennettyä työaikaa, tai osa-aikaista työtä. Pyrimme siihen, että käyntimäärät eivät ahdista.

TIlamme on suunniteltu puheterapeutin työn tarpeisiin. Tiloissa on terapiahuoneiden lisäksi tilaa kirjoittaa lausuntoja ja rauhallista tilaa soittaa puheluita. Tiloissamme on kattavat materiaalivarastot joita täydennetään tarpeen mukaan. Jokaisen toimiston lähellä on puheterapeuteille riittävästi parkkitilaa.

Äännekoulun työterveyspalvelut tuottaa Täsmä työterveys. Työterveyspalveluihin kuuluu lakisääteinen, ennaltaehkäisevä ja työkykyä ylläpitävä toiminta kuten neuvonta ja ohjaus sekä työkykyongelmat ja kuntoutusasiat.

Provisiopalkkamallissa et ole ammatinharjoittaja vaan ihan tavallinen työntekijä. Sinulle kertyy ihan normaalisti lomapalkkaa ja saat korvauksen sairaspäivistä.

Paras työsuhde-etumme on joustava työ, johon saa runsaasti kollegiaalista tukea niin mentoroinnin kuin työnohjauksenkin avulla. Tämän lisäksi tarjoamme työntekijöillemme kriisitilanteisiin kriisiapua (esimerkiksi erittäin vaikeat asiakastapaukset tai oman elämän kriisit kuten vaikka avioerot tai läheisten kuolemat).

Meillä voi jäädä tilapäiselle hoitovapaalle jos lapsi sairastuu, ja sairaan lapsen hoitoa varten, voi tilata myös hoitajan Pilke-kotihoidosta.

Työsuhde-edut meillä valitaan tarjotinmallilla. Voit valita epassi flexin, epassi lounaan, työsuhdepolkupyörän tai Bookbeatin välillä. Työsuhde-etujen arvo on 150 € (vähintään 80 h/kk työskentelevät) tai 50 € (alle 80 h/kk työskentelevät).

Etujen piiriin pääset, kun koeaikasi on päättynyt. Mikäli koeaikasi päättyy siten, ettet ehdi mukaan tammikuun etujen jakoon, seuraava jakopäivä on elokuussa. Saat silloin etujen määrän suhteutettuna jäljellä oleviin kuukausiin, esim. jos koeaikasi päättyi helmikuussa, saat elokuun jaossa etuja 10 kuukauden osalta.

Seuraamme työntekijödemme työnhyvinvointia joka toinen kuukausi kyselyjen avulla. Pidämme virkistyspäiviä toki, mutta tärkeintä on että se ihan perusarki sujuu.

Meillä on olemassa työajankirjaus. Se on kuitenkin vain sitä varten, että itse seuraat omaa työaikaasi. Meidän periaatteisiin kuuluu se, että luotamme ihmiseen. Emme kyttää kenenkään menemisiä tai tulemisia.

Perustamme työsuhteemme lakiin (esim. Vuosilomalaki ja työsopimuslaki) Lomapäivät kertyvät vuosilomalain perusteella. Meillä ei ole käytössä TESiä. Neuvottelemme aina työntekijöidemme kanssa hänelle sopivan paketin.

Olemme samaa terapiaperhettä Terapiatalo Nosteen kanssa. Meillä on siis töissä psykoterapeutteja, psykolgeja, pari- ja perheterapeutteja sekä psykiatreja. Tämän lisäksi käynnistelemme parhaillaan toimintaterapiaa meille.

Kyllä kuuluu. Tarvikkeita hankitaan terapeuttien toiveden mukaan.

Sairaan lapsen hoitaminen on palkallista jos kyse on omasta alle 10 vuotiaasta lapsesta. Meillä on työsuhde-etuna Pilke päiväkotien sairaan lapsen kotihoitopalvelu, joten tarvittaessa voit tilata hoitajan kotiin ja mennä itse töihin.

Ei ole käytössä. Lomaltapaluuraha tai lomaraha on määritelty usein työehtosopimuksessa, työlaissa sitä ei mainta. Se että meillä ei ole näitä käytössä mahdollistaa reilummat palkat.

Työnohjausta saa tarvittaessa joka viikko. Toimimme 6 hengen pienryhmissä. Työnohjauksesta ei saa erillistä korvausta jos on provisiopalkalla. Kuukausipalkkainen tai tuntipalkkainen saa työnohjaukseen osallistumisesta tavallisesti palkkaa. Työnohjaus ei ole pakollista vaan on työnantajan tarjoama lisäetu.

Työsopimuslain mukaan on merkittävä työtunnit työsopimukseen. On työntekijän etu on että tunnit merkitään työsopimukseen, silloin työnantajan on tarjottava tämän verran töitä. Työtunnit eivät määritä kuitenkaan asiakasmääriä. Ns. nollatuntisopimus on pulmallinen varsinkin silloin jos työ vähenisi yllättäen, silloin ensisijaisesti on tarjottava töitä niille joilla on tuntimäärät määritelty sopimukseen. Tuntimäärät sitovat siis myös työnantajaa.

Tuntimääriä ei kytätä provisiopalkkalaisten osalta. Tuntien sijoittelu on hyvin vapaata ja joustavaa.

Arkipyhiä ei tarvitse korvata. Työnantaja ei velvoita koskaan työskentelemään arkipyhänä. Näitä ei kuitenkaan myös korvata työntekijälle. Poikkeuksena on Itsenäisyypäivä, joka on laissa määrätty palkallinen vapaapäivä, jos se sattuu normaaliksi työpäiväksi jolloin olisi muutenkin ollut töissä.